Diaz, Maaike en Rishano vertellen over hun traineeship

Je staat aan het begin van je carrière. Je hebt je diploma op zak, de kansen liggen voor het oprapen… maar welke richting past bij jóu? Bij Van Wijnen geloven we dat ontdekken onderdeel is van groeien. Daarom maken onze trainees in twee jaar tijd kennis met drie verschillende vakgebieden binnen de organisatie. Zo ontdek je, stap voor stap, waar jouw talenten het beste tot hun recht komen.

We spraken trainees Diaz, Maaike en Rishano over hun start, hun keuzes en de ontwikkeling die ze doormaakten.

De keus voor Van Wijnen

Voor het drietal was het de mix die hen meteen aansprak: van afdeling naar afdeling, nieuwe dingen ontdekken en zien hoe de organisatie écht in elkaar steekt. Juist die brede blik op Van Wijnen maakt het traineeship extra waardevol.

Diaz vertelt: “Tijdens de kennismakingsgesprekken leerden we elkaar gewoon kennen. Het was allemaal niet zo officieel en er waren geen omslachtige procedures. Dat snelle schakelen vind ik wel kenmerkend voor Van Wijnen.” 

De start van het traineeship 

“Het traineeship begon met een landelijke tweedaagse kick-off op het hoofdkantoor in Baarn. Samen met alle andere trainees volgden ze workshops, presentaties en groepsopdrachten én bezochten ze de Droomfabriek in Radio Kootwijk, waar persoonlijke ontwikkeling centraal staat.

Rishano blikt terug: “Mijn eerste afdeling was de uitvoering. Al op de tweede dag mocht ik mee naar de bouwplaats. Alles was nieuw, maar ik werd goed begeleid door mijn buddy’s.”  

Maaike begon bij Projectontwikkeling en maakte in haar eerste week meteen kennis met de woningfabriek in Heerenveen. “De start van het traineeship was rustig en ik kreeg de ruimte om de organisatie en mijn collega’s te leren kennen. Al snel kon ik met verschillende opdrachten aan de slag.” 

De drie afdelingen binnen het traineeship 

In haar eerste periode werkte Maaike onder andere mee aan projecten zoals Blinq. “Ik kreeg een breed beeld van het werk van een ontwikkelaar.” Daarna ging ze naar de afdeling Tenders en leerde ze hoe je sterke teksten schrijft, een plan visueel maakt en hoe je een project positioneert. Nu start ze bij Kopersbegeleiding: “Ik ben benieuwd naar de dynamiek van een afdeling waar bewonerscontact centraal staat.” 

Rishano ontdekte twee totaal verschillende kanten van het vak. “In de uitvoering leerde ik het praktische deel van de bouw en in de werkvoorbereiding juist het theoretische. Die combinatie was erg waardevol.” Zijn laatste afdeling is Projectvoorbereiding: “Dat kreeg ik op school nog niet, maar door overlap met eerdere afdelingen herken ik al veel.” 

Diaz begon op de afdeling Projectvoorbereiding. “Het is een commerciële, strategische afdeling. Het technische deel was soms even wennen, maar met fijne collega’s had ik het er erg naar mijn zin.” Daarna ging ze naar Projectontwikkeling, waar ze sneller zelfstandig kon werken door haar eerdere ervaring.” Nu zit ze bij Tenders: “Op deze afdeling werk je vaak onder tijdsdruk, iets wat ik graag doe. Dus ik denk dat Tenders goed bij me past.” 

Persoonlijke groei: het belangrijkste resultaat

Rishano vertelt: “Door steeds meer verantwoordelijkheid te krijgen, groeide mijn zelfvertrouwen. Ik leerde flexibel om te gaan met veranderingen, zoals het wisselen van afdelingen en nieuwe werkwijzen. Dat heeft mijn aanpassingsvermogen en probleemoplossend vermogen versterkt.” 

Maaike vertelt dat ze zelfverzekerder is geworden. “Vooral in het stellen van vragen, het nemen van initiatief en het samenwerken in verschillende teams. Ik leer beter omgaan met mijn kwaliteiten en valkuilen, zoals sneller besluiten nemen en niet altijd voor perfectie gaan. Die ontwikkeling is nog gaande, maar ik merk dat ik steeds steviger in mijn rol kom te staan.”